Vous déployez et mettez en œuvre la politique RH du Crédit Agricole de Lorraine, notamment en matière de recrutement externe, de gestion des carrières et de développement des compétences.

Au sein du périmètre qui vous est confié, vos missions consisteront principalement à :

Recrutement

· Conseiller et accompagner les managers dans les mobilités et recrutements à effectuer au sein de leurs entités dans une logique d’anticipation, tout en veillant au respect des effectifs dans votre périmètre et du plan emploi. Vous prenez en charge le recensement des besoins, la définition des profils, l’identification des potentiels, la recherche de candidatures, proposez des solutions aux managers et mettez en œuvre les mobilités internes.

· Conduire les opérations de recrutement externe dans leur intégralité : diffusion des offres, participation à des forums, sourcing, tri de CV, entretiens, suivi de l’intégration des nouveaux embauchés...

· Proposer et mettre en place des pratiques nouvelles de recrutement (événements, outils, marque employeur, etc.), dans une logique d’amélioration et d’attractivité.

· Participer aux campagnes de recrutements des alternants, emplois saisonniers, stages : identification des besoins de l’entreprise, analyse des CV, participation aux job-dating, entretiens de recrutements.

· Veiller au bon suivi de ces profils pour répondre à nos objectifs de transformation en CDI.

Gestion de carrières

· Prendre en charge le développement des ressources humaines de son périmètre en toute autonomie : assurer le suivi de l’évolution professionnelle des collaborateurs de manière individualisée : entretiens de carrière, de mobilité et d’orientation professionnelle.

· Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel, en effectuant des journées de présence terrain régulièrement (déplacements à prévoir) et participer aux revues d’effectif.

· Réaliser les entretiens RH avec les collaborateurs (suite aux entretiens annuels, retours absences longues, départs, demandes ponctuelles, etc.) et veiller au suivi des actions qui en découlent.

· Identifier les potentiels pour favoriser la mobilité horizontale ou verticale, et assurer leur mise en œuvre.

· Se montrer proactif(ve) pour détecter et remonter les situations RH de votre périmètre, proposer des solutions en lien avec les managers et vos collègues.

Projets RH

· Piloter des projets RH transverses pour favoriser la proactivité des solutions RH, le respect de la règlementation et la fluidité des échanges.

· Participer notamment aux projets en lien avec le projet d’entreprise Ensemble Construire Demain, et plus particulièrement sur le volet attractivité, recrutement et intégration, fierté et culture d’entreprise, et expérience collaborateur.

· Décliner les projets d’organisation CR sur la dimension RH Emploi/Carrières et transformation des métiers, en veillant au respect des trajectoires effectifs.

· Faire preuve d’initiative, proposer et améliorer les process RH et veiller au bon suivi des indicateurs RH.

· Assurer une veille RH et proposer de nouvelles pratiques RH.

Vous travaillez en transversalité avec les autres services du département RH. Vous faites preuve de polyvalence au sein de l’équipe.

Dans son activité, le collaborateur prend en compte les enjeux environnementaux et de transition en cohérence avec les orientations de la Caisse Régionale déclinées dans ses politiques (crédits, financière, externalisation, immobilière,...)

Le tout, dans le respect du Modèle Relationnel et de la Satisfaction Client.

Profil

· Maîtrise du domaine des ressources humaines, notamment la conduite d’entretiens de gestion de carrière ou de recrutement.

· Grandes qualités relationnelles et esprit d’équipe.

· Capacité à travailler en transversal, à gérer des projets et à être force de propositions.

· Grande autonomie et curiosité.

· Forte implication et capacité d’adaptation.

· Ouverture d’esprit, écoute, sens du client et de la négociation.

. Bonne maitrise des outils bureautiques et des outils digitaux en particulier les réseaux sociaux.

Type de contrat : CDI

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024