Au sein du département Ressources Humaines, le poste est rattaché au service Gestion du Personnel. 

Les principales activités sont assurées en polyvalence au sein du Pôle Coopération Paie et Absences, qui intervient pour la Caisse Régionale Lorraine ainsi que pour la Caisse Régionale Alsace Vosges :

Assurer les traitements de la paie et des absences

Traitement de la paie :

• Assurer le suivi et le contrôle de la paie dans son intégralité

• Saisir et contrôler les éléments de paie

• Etablir les déclarations sociales et fiscales et en assurer le contrôle

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, données individuelles…)

• Participer à la mise en œuvre technique des règles sociales (Prélèvement à la Source, DSN…)

Traitement des absences (maladie, congés, maternité, allaitement, congés spéciaux, accident de travail…) :

• Saisir et contrôler les différents types d’absences

• Suivre les Indemnités journalières (subrogation)

• Assurer la gestion administrative des dossiers (CCPMA, invalidité, temps partiel thérapeutique)

• Etre l’interlocuteur de la MSA et d’AGRICA

• Effectuer les déclarations réglementaires (DSN)

Appliquer et contrôler les évolutions liées aux domaines d’activité (rémunération, absences…).

Réaliser une veille sociale.

Répondre aux demandes des collaborateurs sur l’ensemble du périmètre d’activité

Dans son activité, le collaborateur prend en compte les enjeux environnementaux et de transition en cohérence avec les orientations de la Caisse régionale déclinées dans ses politiques (crédits, financière, externalisation, immobilière,...)

Le tout, dans le respect du référentiel Engagement de service « Clarté, confiance de la démarche conseil »

Profil

· Expérience requise en gestion de la paie (administration du personnel, maladie, congés) et pratique de la DSN

· Maîtrise de la paie et de la réglementation du travail, idéalement dans un contexte avec plusieurs conventions collectives

· Maîtrise des outils bureautiques et digitaux

· Capacité à intégrer les outils informatiques de la fonction RH (SIRH…)

· Méthodologie, organisation et rigueur indispensables

· Esprit d’équipe et d’analyse

· Autonomie

· Autocontrôle

· Discrétion et confidentialité

· Bon relationnel

Type de contrat : CDI

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024